23 september 2026
SER-advies: werk moet leidend worden
Werk moet een centrale plek krijgen in het beleid voor nieuwkomers. Dat betekent: vanaf het begin investeren in taal, opleiding, werkervaring en begeleiding. Dat is de kern van het SER-advies 'Van aankomst naar toekomst', waar Refugee Talent Hub aan meewerkte.
Het is hard nodig de arbeidsdeelname van nieuwkomers te verbeteren. Voor de nieuwkomer is werk dé weg naar zelfstandigheid, sociale contacten en een bijdrage aan de maatschappij. Bovendien zijn nieuwkomers één van de weinige groepen, die het arbeidsaanbod op onze structureel krappe arbeidsmarkt kunnen verhogen. Dat draagt ook bij aan het draagvlak voor asielopvang en het verlagen van maatschappelijke kosten.
Van eerste baan naar duurzame inzet
De SER pleit daarom voor een doorgaande lijn van aankomst naar duurzaam werk op niveau. Daarin staan vier onderdelen centraal:
- Snel inzicht krijgen in talenten, ervaring en ambities;
- Werk, taal, onderwijs en inburgering beter combineren;
- Nieuwkomers gericht voorbereiden op werk;
- Blijven investeren in ontwikkeling en doorgroei.
Ook werkgevers spelen een belangrijke rol
Een goede start vraagt ook iets van werkgevers. Zij hebben behoefte aan duidelijkheid, kennis en begeleiding, zeker wanneer zij nog weinig ervaring hebben met het aannemen van nieuwkomers.
Denk bijvoorbeeld aan:
- Kijken naar vaardigheden en werkervaring, niet alleen naar diploma's;
- Goede begeleiding tijdens de start;
- Ruimte voor taalontwikkeling op de werkvloer;
- Duidelijke mogelijkheden voor opleiding en doorgroei.
Zo kan een eerste baan het begin worden van verdere ontwikkeling: van ‘a job’ naar ‘a better job’ en uiteindelijk ‘a career’.
Samen aan de slag
De SER ziet vooral kansen in sectoren met personeelstekorten. Werkgevers, sectororganisaties en publieke partijen kunnen daar samen werken aan bijvoorbeeld voorschakeltrajecten, leer-werkroutes en ontwikkelpaden.
De kern van het advies is helder: benut het talent van nieuwkomers beter en kijk verder dan de eerste baan. Dat vraagt om samenwerking tussen werkgevers, gemeenten, sectoren en andere betrokken partijen.